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障害者雇用を進めるにあたって最も多く聞かれる課題の一つに「業務創出・切り出し」があります。当社にも「任せる仕事がない」「専門性の高い業務ばかりで切り出せない」「障害者を配置した経験のない部署での業務の創出方法がわからない」といった相談が多く寄せられます。

障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。
業務切り出しは、障害者のポジション創出のみならず、業務効率化や生産性向上にも繋がる取り組みです。本資料では障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えてご紹介します。(全21ページ/1.67MB)

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