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法定雇用率の上昇によって障害者雇用が進む一方、雇用職種や職域、雇用地域に偏りが生じています。そのため、特定の人材層に採用ニーズが集中する採用競争が発生し、求める人材が採用できない課題が増えています。
本講演では、法定雇用率が今後上昇しても活用可能な雇用戦略方針として、雇用領域を地方に広げる「広域化」と、その具体的な戦略事例をご紹介します。（2018.11.14開催　「ＨＲカンファレンス2018 –秋- (東京)」講演資料／全48ページ／5.37MB）

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