障害者雇用を企業の力に変える
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企業による精神障害者の雇用数が増加している中、採用後の定着や活躍、戦力化をいかにして実現するかが課題となっています。 パーソルチャレンジはパーソルグループの特例子会社として500人を超える精神障害者を雇用し、独自のマネジメント手法により定着や生産性向上に取り組んでいます。また、自社の雇用で培ったノウハウをもとに、精神障害者雇用に取り組む多くの企業をご支援させていただいております。 本紙では、これまでの雇用経験とご支援実績をもとに、精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。(全19ページ/1.54MB)
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現在の障害者社員の採用状況についてお聞かせください。 現在採用活動中 すぐ/直近での採用 3ヶ月以内での採用 6ヶ月以内での採用 1年以内での採用 採用時期は決まっていない その他
障害者雇用について、興味のある分野やお知りになりたいこと、現在抱えている課題を教えてください。(複数回答可) 法律・制度(国の障害者雇用政策に関する情報)傾向、トレンド(雇用市況、調査データなど)雇用方針・戦略(戦略・制度設計、ダイバーシティなど)障害知識(障害特性、症状、必要な配慮など)採用(採用計画、人材要件、母集団形成、採用手法など)雇用受け入れ(雇用環境整備、業務創出、社内理解など)事例(採用、雇用施策の事例)特になしその他
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